A.广告
B.人员推销
C.营业推广
D.公共关系
E.宣传
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A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
A.数量折扣
B.功能折扣
C.现金折扣
D.季节折扣
E.推广折让和补贴
A.品质改良
B.市场改良
C.特色改良
D.式样改良
E.附加产品改良
A.改进和完善产品
B.开拓新的市场
C.增强销售渠道功效
D.树立产品形象
E.适时降价
A.相似包装策略
B.差别包装策略
C.组合包装策略
D.复用包装策略
E.附赠品包装策略
A.使用者
B.影响者
C.采购者
D.决定者
E.信息控制者
A.买方市场
B.产业市场
C.转卖者市场
D.政府市场
E.卖方市场
A.倡议者
B.影响者
C.决策者
D.购买者
E.使用者
A.系统化的管理模式
B.明确完整的目标体系
C.富于参与性
D.强调自我控制
E.重视员工的培训和能力开发
A.使决策目标具体化
B.有利于提高企业的工作效率
C.为控制提供标准
D.科学的决策程序
E.决策方法科学化
最新试题
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
评估信息源可靠性的标准有()。
企业员工统计包括()。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。