A.品质改良
B.市场改良
C.特色改良
D.式样改良
E.附加产品改良
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.改进和完善产品
B.开拓新的市场
C.增强销售渠道功效
D.树立产品形象
E.适时降价
A.相似包装策略
B.差别包装策略
C.组合包装策略
D.复用包装策略
E.附赠品包装策略
A.使用者
B.影响者
C.采购者
D.决定者
E.信息控制者
A.买方市场
B.产业市场
C.转卖者市场
D.政府市场
E.卖方市场
A.倡议者
B.影响者
C.决策者
D.购买者
E.使用者
A.系统化的管理模式
B.明确完整的目标体系
C.富于参与性
D.强调自我控制
E.重视员工的培训和能力开发
A.使决策目标具体化
B.有利于提高企业的工作效率
C.为控制提供标准
D.科学的决策程序
E.决策方法科学化
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.获取电话信息
E.专题性调研
A.战略意图分析
B.内部管理分析
C.内部条件分析
D.战略目标分析
E.未来经营变化分析
A.修正重购
B.直接重购
C.新购
D.间接重购
最新试题
以下对岗位写实的描述正确的是()。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。