A.倡议者
B.影响者
C.决策者
D.购买者
E.使用者
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A.系统化的管理模式
B.明确完整的目标体系
C.富于参与性
D.强调自我控制
E.重视员工的培训和能力开发
A.使决策目标具体化
B.有利于提高企业的工作效率
C.为控制提供标准
D.科学的决策程序
E.决策方法科学化
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.获取电话信息
E.专题性调研
A.战略意图分析
B.内部管理分析
C.内部条件分析
D.战略目标分析
E.未来经营变化分析
A.修正重购
B.直接重购
C.新购
D.间接重购
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
A.长度
B.宽度
C.层次数目
D.多重性
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略评价标准
D.战略计划标准
最新试题
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。