A.战略意图分析
B.内部管理分析
C.内部条件分析
D.战略目标分析
E.未来经营变化分析
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A.修正重购
B.直接重购
C.新购
D.间接重购
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
A.长度
B.宽度
C.层次数目
D.多重性
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略评价标准
D.战略计划标准
A.领先原则
B.有效原则
C.经济原则
D.持久原则
A.扭转型
B.增长型
C.防御型
D.多种经营型
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动
最新试题
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
性质相同的若干工作组成()。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。