A.不能认定为工伤,因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同,劳动关系尚未建立
B.不能认定为工伤,因为甲采石场并未为王某办理工伤保险手续
C.应当认定为工伤,因为王某是在工作时间在工作场所受伤
D.应当视同工伤,因为王某系原在军队服役,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发
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A.治疗工伤的医疗费用
B.生活护理费
C.康复性治疗费
D.伤残津贴
A.治疗工伤的医疗费用
B.治疗工伤的康复费用
C.住院伙食补助费
D.治疗工伤期间的工资福利
A.张某同意的可以续订合同
B.张某不同意的可以不续订合同
C.张某必须同意该条件续订合同
D.张某不同意续订的而终止合同的,可以获得经济补偿
A.《饭店员工须知》第18条是无效条款
B.张某的服务期应为5年,届满时终止
C.《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分
D.由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾,按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则,张某和饭店的劳动合同并没有终止
A.劳动合同期满的
B.女职工在产期的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
A.张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
B.张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
C.张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
D.如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的,由上海的仲裁委员会管辖
A.人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确,但不得要求支付培训费
B.人事部负责人不得要求张某支付培训费,但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C.人事部负责人的说法错误,其不能要求张某支付培训费,应为其办理调转手续
D.人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行,其做法符合规定
A.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
B.甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.劳动争议仲裁一般公开进行
A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
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如果甲采石场依法办理了工伤保险、缴纳了工伤保险费,则王某2013年10月所受伤害支出的下列费用中,由甲采石场支付的有()。
根据本题要点(4)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
下列关于人事部负责人的说法中,正确的观点包括()。
下列关于"张某认为自己不应当被裁减"的说法中,不正确的是()。
关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上,下列观点中,正确的是()。
根据劳动合同法律制度的规定,仲裁庭在审理该劳动争议案件时,发生的下列事项中,不符合规定的是()。
根据本题要点(5)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
根据本题要点(2)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中,符合法律规定的是()。
下面关于甲申请仲裁的说法中,不正确的是()。