A.张某同意的可以续订合同
B.张某不同意的可以不续订合同
C.张某必须同意该条件续订合同
D.张某不同意续订的而终止合同的,可以获得经济补偿
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A.《饭店员工须知》第18条是无效条款
B.张某的服务期应为5年,届满时终止
C.《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分
D.由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾,按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则,张某和饭店的劳动合同并没有终止
A.劳动合同期满的
B.女职工在产期的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
A.张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
B.张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
C.张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
D.如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的,由上海的仲裁委员会管辖
A.人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确,但不得要求支付培训费
B.人事部负责人不得要求张某支付培训费,但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C.人事部负责人的说法错误,其不能要求张某支付培训费,应为其办理调转手续
D.人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行,其做法符合规定
A.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
B.甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.劳动争议仲裁一般公开进行
A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C.无固定期限的劳动合同不得约定试用期
D.甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定
A.甲公司无需向李某支付经济补偿
B.甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C.甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
D.甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
A.杨某有权享受的医疗期为3个月
B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C.在医疗期内,甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D.医疗期满后,如杨某不能从事原工作,甲公司可以解除与杨某的劳动合同
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如果社会保险行政部门认定王某工伤,王某可以享受的工伤医疗待遇包括()。
王某停工留薪期间依法可以享受的工资福利待遇总额为()元。
根据本题要点(2)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
根据劳动合同法律制度的规定,有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系,下列说法正确的是()。
下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题,说法正确的为()。
张某离职时提出的下列主张中,可以得到法院支持的是()。
下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中,符合法律规定的是()。
根据本题要点(4)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
有关本案,下列说法正确的是()。
下列关于人事部负责人的说法中,正确的观点包括()。