A.协调费用最小原则是工作设计的基本原则之一
B.基于能力的工作设计在机器化大工业时代应用十分广泛
C.采用基于任务的工作设计的企业,多采用等级多而细的职等结构
D.基于团队的工作设计要求很高的内部管理和协调能力
E.专业分工原则是工作设计的基本原则之一
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A.认为员工是社会人而不是经济人
B.认为员工是人工成本的承担者
C.认为对员工的刺激以物质激励为主
D.员工关系管理时重视沟通和协调
E.认为员工是具有能动性的重要资源
A.员工晋升决策
B.岗位调动决策
C.培训规划
D.薪酬规划
E.员工招聘规划
A.描述型分析
B.诊断型分析
C.综合型分析
D.预测型分析
E.指导型分析
A.取舍
B.补遗
C.修正
D.复原
E.重做
A.和谐性
B.自愿性
C.合作性
D.以上都是
A.满足员工的基本安全保障需求
B.激励优秀人才脱颖而出
C.肯定员工岗位价值贡献
D.促进员工与企业结成利益共同体
A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬清晰性的满意度
C.对薪酬人本性的满意度
D.对企业福利的满意度
A.从公开的信息中了解
B.委托专业机构进行调查
C.通过政府部门、职介机构了解
D.企业之间相互调查
A.精准性原则
B.合法性原则
C.准确性原则
D.时效性原则
A.行动的自由度
B.职务对后果形成的作用
C.岗位责任
D.管理诀窍
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在招聘时传递给应聘者全面的企业信息,有助于应聘者与企业形成正确的心理契约。
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