A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
E.人际取向
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作取向
B.人际取向
C.领导与下属关系
D.工作结构
E.职权
A.行为型
B.概念型
C.指导型
D.分析型
A.决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
B.决策者具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
C.决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
D.决策者具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
A.有限理性模型
B.经济理性模型
C.极限理性模型
D.社会模型
A.技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大
B.技术技能所占的比例越大,而人际技能所占的比例越小
C.概念技能所占的比例越小,而人际技能所占的比例越大
D.人际技能所占的比例越大,而概念技能所占的比例越小
A.在操作人员和专业人员层次上,技术技能是工作绩效的主要特点
B.经理更加依靠的是下属的技术技能
C.许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉
D.技术技能关心的是思想
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
A.最理想的领导风格
B.任务型领导风格
C.无为而治型领导风格
D.乡村俱乐部型领导风格
A.密西根模式
B.领导-成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
A.启发式、人性化的管理风格
B.传统权威的管理风格
C.独裁
D.人际关系
最新试题
成功的领导依赖于()。
俄亥俄模式把领导分为()
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()理论。
在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
生命周期理论提出的领导风格包括()
俄亥俄大学研究得出的领导行为维度包括()。
根据豪斯的路径—目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
路径—目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。