A.启发式、人性化的管理风格
B.传统权威的管理风格
C.独裁
D.人际关系
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A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
A.权变理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.领导-成员交换理论
A.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大
D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
A.路径-目标理论
B.魅力型领导理论
C.改变型领导理论
D.权变理论
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
A.交易型领导者
B.改变型领导者
C.魅力型领导者
D.特质型领导者
A.忽视了下属的需要
B.没有区分原因和结果
C.忽视了情境因素
D.没有指明各种特质之间的相对重要性
A.身强力壮
B.勇于冒险
C.聪明但不过分聪明
D.外向有支配欲
A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导
D.只因为拥有某些特质就是领导
最新试题
影响决策风格的维度有()。
属于费德勒权变理论中的情景性因素的有()
属于魅力型领导者非道德特征的有()
成功的领导依赖于()。
关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是()。
生命周期理论提出的领导风格包括()
认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是()
俄亥俄大学研究得出的领导行为维度包括()。
费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括()。
在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。