A.权变理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.领导-成员交换理论
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A.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大
D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
A.路径-目标理论
B.魅力型领导理论
C.改变型领导理论
D.权变理论
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
A.交易型领导者
B.改变型领导者
C.魅力型领导者
D.特质型领导者
A.忽视了下属的需要
B.没有区分原因和结果
C.忽视了情境因素
D.没有指明各种特质之间的相对重要性
A.身强力壮
B.勇于冒险
C.聪明但不过分聪明
D.外向有支配欲
A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导
D.只因为拥有某些特质就是领导
A.指导式领导
B.支持型领导
C.成就取向式领导
D.参与式领导
A.指导式领导
B.支持型领导
C.成就取向式领导
D.参与式领导
最新试题
交易型领导的特征包括()。
关于领导者技能的说法,错误的是()。
根据费德勒的权变押论,不属于情景性因素的维度是()。
经济理性模型认为决策者应具备的特征包括()
根据豪斯的路径—目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括()。
根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。
生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是()。