A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.强制分布法
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你可能感兴趣的试题
A.工作绩效的计量更为精确
B.工作绩效评估标准更为明确
C.具有良好的反馈功能
D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E.具有较好连贯性
A.工作内容和工作地点
B.工作时间和休息休假
C.劳动报酬
D.试用期
E.福利待遇
A.个别性
B.集体性
C.平等性
D.不平等性
E.社会性
A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型
A.再测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者一致性信度
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
A.能力测试
B.人格测试
C.职业兴趣测试
D.特殊职业能力测试
A.定期书面报告
B.定期面谈
C.会议沟通
D.走动式管理
E.非正式的会议
A.社会保险
B.法定假日
C.探亲假
D.免费工作餐
E.补充养老保险
A.真诚原则
B.时效性原则
C.发展性原则
D.持续性原则
最新试题
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
人员招聘的作用有()
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。