A.人永远无法战胜挫折
B.挫折促使人奋发向上
C.挫折不利于个人的发展
D.挫折对人的成长起阻碍作用
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A.学校因素
B.家庭因素
C.个人因素
D.社会因素
A.个人因素
B.社会因素
C.自然因素
D.家庭因素
A.身高和体重的变化
B.性发育和性成熟
C.心、肺、脑的功能渐趋完善
D.骨骼和体型的增长
A.性别
B.身高
C.外貌
D.气质
A.观察力
B.记忆力
C.作曲能力
D.思维能力
A.公关人员
B.律师
C.咨询人员
D.机械装配工
A.理智型
B.内倾型
C.情感型
D.意志型
A.自我比较
B.给予他人评价
C.与他人比较
D.借助他人评价
A.小陈的理想是挣够了钱环游世界
B.小王在餐馆打工,她的理想是通过自学考试获得大学文凭
C.小程电气化专业毕业后进入某电力公司,他的理想是5年内成为项目经理
D.小魏现在是一名卫生职业学校的学生,她的理想是成为爱心志愿者
A.要学会求知
B.要学会做事
C.要学会空谈
D.要学会创新
最新试题
组织发展的重点不包括()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
属于基础能力的是()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()