A.内部管理的问题
B.员工待遇的问题
C.用人存在的共性问题
D.工作氛围的问题
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A.家庭经济困难型
B.就业心态偏离型
C.综合能力偏低型
D.专业技能局限型
A.以为服务对象创造最人的满意为宗旨,积极改进就业服务
B.就业服务机构的利益高于一切
C.服务对象的利益高于一切
D.多做指导,多提供就业信息,让更多的服务对象了解就业服务机构
A.当地人民政府
B.上一级人力资源社会保障行政部门
C.场地提供方
D.用人单位
A.因人设岗
B.因岗设人
C.整合资源
D.政策补贴
A.岗位需要具备什么素质的人才
B.相应的职业的一般工作环境
C.职业未来的发展通道以及一般成长路径
D.职业对经济社会发展和生产生活有何价值
A.省时
B.主观
C.科学
D.公平
A.实地考察法
B.工作日志法
C.互联网就业服务
D.残疾人雇主培训
A.政策解读、实施的反馈意见
B.创业指导的反馈意见
C.就业服务质量的反馈意见
D.企业留人稳岗成功率的反馈意见
A.本岗位劳动者从事
B.任意岗位劳动者从事
C.本岗位用人单位安排
D.任意岗位用人单位安排
A.维护所在工作机构的良好服务的公众形象
B.以为劳动者提供工作生活服务为宗旨
C.积极贯彻就业政策和改进服务
D.根据工作机构业务要求开展服务
最新试题
职业分类在国家人力资源开发体系中具有重要的()地位。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、()。
在职业指导过程中,忽视服务对象需求,没有考虑服务对象的特点,是违背了职业指导()。
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
下列说法可以体现于所受教育、职业经验诊断意义的是()。
用人单位在招聘渠道上,无论招聘哪种员工多,一律通过互联网渠道进行,不参加政府,人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的()。
开发一批公益性就业岗位,对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
运用职业测验要认真做好测验的()工作。