A.员工寻求意义和目标
B.集体感
C.员工开展宗教活动
D.员工寻求交流

A.较小的赔偿金风险
B.仅支付少额的法律费
C.巨额法律费用的风险
D.没有，因为公司可以为性骚扰投保

A.了解这个行为并且采取什么行为去阻止它
B.有避免性骚扰的政策
C.在被指控后解雇性骚扰的人
D.雇佣了知名的性罪犯

A.老板没有性骚扰的罪名
B.员工不被允许进行投诉
C.老板仍然承担性骚扰的罪名
D.若员工接受了升职就不能再投诉老板了

A.更多的性骚扰投诉来自男性而不是女性
B.更多的性骚扰投诉来自女性而不是男性
C.来自男性和女性的性骚扰投诉一样多
D.男性基本没有性骚扰投诉

A.任何言论
B.任何不受欢迎或者不自由的言论和行为
C.任何与性相关的话题
D.任何与性有关的语言或者行为

A.在少数民族报纸和网站上登广告
B.缩减招聘网络
C.让现有员工推荐
D.发出声明证明自己是一个录用机会均等的雇主

A.只对离职者
B.包括离职者和留职者
C.只对留职者
D.只对对裁员的管理者和他的家庭

A.薪酬
B.员工福利
C.薪水
D.工资

A.技能
B.资历
C.地位
D.绩效