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A.射击
B.裁员
C.损耗
D.转让
A.公司有一项最后的decruitment政策
B.年轻的劳动力更有效率,而年长的员工更忠诚
C.年长的雇员宁愿自愿退休,而不愿被解雇
D.公司承诺不惜一切代价维持劳动力多样性
A.他们产生许多不合格的候选人
B.他们对特定公司的有限承诺
C.只能用于入门级职位
D.他们不增加雇员的多样性和混合
A.大学招聘
B.公司网站
C.雇员转介
D.专业招聘机构
A.公司网站
B.因特网
C.大学招聘
D.专业招聘机构
A.横向调动员工以减少intraorganizational和supply–demand失衡
B.查找、识别和吸引有能力的申请人
C.筛选求职者以确定谁是最好的
D.减少劳动力中的过剩雇员
A.职务说明
B.工作预览
C.工作手册
D.作业规范
A.作业规范
B.工作预览
C.工作手册
D.职位描述
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伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
关于授权的理解不正确的一项是()
根据伍德沃德的观点,()适用于服装的定制。
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为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
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