生涯的本质是活成自己满意的样子，拥有为自己营生的自由。

社会型和企业型的人，比较擅长跟人打交道，与人际社群有关。

能够有效地运用数字和推理的能力（如数学家、税务会计、统计学家等），描述的是能力中的逻辑-数学智慧。

三维生涯定位模型周边选项中的热情，意味着延续的一致性。

霍兰德的生涯类型论认为职业兴趣及人格特征会在学业、工作、嗜好、休闲活动上表现出来。

在个体发展初期形成的父母职责信念会不自觉地影响个体的生涯规划。

优势是能力发展的特殊性，用在对的地方。

生涯阶段不同，价值观呈现和排序可能不同。

性格与工作要求特性一致，则适配性比较高。

舒伯认为，对大多数人而言，工作与职业是人格组织的核心。