A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.内化型训练
B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练
D.外化型顺向训练
A.相互交叉,互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充
D.二者没有关系
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
A.劳动简单化
B.劳动专业化
C.劳动连续化
D.劳动个性化
A.工人的纯工作时间
B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
D.工人在企业逗留的全部时间
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
最新试题
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
如何通过企业的组织评价获取信息?
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()