A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
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A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志
D.加强保健,增强体魄
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结,消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工,鼓舞士气
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
A.成本收益分析
B.群体批次分析
C.员工满意度分析
D.员工流动后果分析
最新试题
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作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
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集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()