企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。

多项选择题企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。

A.诊断法
B.满意度调查
C.招聘结果调查
D.骨干员工流失率调查
E.分析调查法

1.多项选择题销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。

A.评估现有的薪酬计划
B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案
D.评价新的薪酬方案
E.计划的发布与沟通

2.多项选择题管理人员的薪酬构成包括（）。

A.基本薪酬
B.短期奖金
C.长期奖金
D.福利与服务
E.薪酬股票

3.多项选择题设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。

A.收入水平要高
B.重在激励
C.激励方式结合企业实际
D.形式灵活
E.重在讲实效

4.多项选择题我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（）等部门审批。

A.集团公司
B.体改办
C.国资管理部门
D.工会组织
E.经委

5.多项选择题ESOP实施程序和步骤章程上应对（）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。

A.计划的原则
B.参加的资格
C.管理机构
D.财务政策
E.员工责任与分配办法

6.多项选择题制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。

A.计划的原则
B.参加者的资格、管理机构
C.财务政策、分配办法
D.股份的回购
E.员工责任

7.多项选择题我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。

A.员工持股计划可行性研究
B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订
D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例

8.多项选择题员工持股计划的基本原则是（）。

A.广泛参与原则
B.有限原则
C.认购期原则
D.无限期原则
E.按劳分配原则

9.多项选择题期股变现主要涉及的问题是（）。

A.变现的条件
B.变现的方式、方法
C.变现的理由
D.变现的时机
E.变现的价格

10.多项选择题期股的特点包括（）。

A.股票在未来可以兑现
B.可以通过赠与、奖励等方式获得
C.期股既有激励作用，又有约束作用
D.适用范围较大
E.只限于管理人员