A.评估现有的薪酬计划
B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案
D.评价新的薪酬方案
E.计划的发布与沟通
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A.基本薪酬
B.短期奖金
C.长期奖金
D.福利与服务
E.薪酬股票
A.收入水平要高
B.重在激励
C.激励方式结合企业实际
D.形式灵活
E.重在讲实效
A.集团公司
B.体改办
C.国资管理部门
D.工会组织
E.经委
A.计划的原则
B.参加的资格
C.管理机构
D.财务政策
E.员工责任与分配办法
A.计划的原则
B.参加者的资格、管理机构
C.财务政策、分配办法
D.股份的回购
E.员工责任
A.员工持股计划可行性研究
B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订
D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例
A.广泛参与原则
B.有限原则
C.认购期原则
D.无限期原则
E.按劳分配原则
A.变现的条件
B.变现的方式、方法
C.变现的理由
D.变现的时机
E.变现的价格
A.股票在未来可以兑现
B.可以通过赠与、奖励等方式获得
C.期股既有激励作用,又有约束作用
D.适用范围较大
E.只限于管理人员
A.股东决定
B.低于现值
C.高于现值
D.等于现值
E.市场现值
最新试题
员工持股计划的基本原则是()。
计算期权份数的公式是()。
ESOP实施程序和步骤章程上应对()、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。
股票期权计划实施若干年后,一般为(),自动结束。
()一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过()等部门审批。
期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是()。
()是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。
专业技术人员主要的薪酬模式不包括()。
国外公司经理人员的薪酬计划分为()。