A.变现的条件
B.变现的方式、方法
C.变现的理由
D.变现的时机
E.变现的价格
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A.股票在未来可以兑现
B.可以通过赠与、奖励等方式获得
C.期股既有激励作用,又有约束作用
D.适用范围较大
E.只限于管理人员
A.股东决定
B.低于现值
C.高于现值
D.等于现值
E.市场现值
A.参与范围
B.股票期权的行权价
C.赠与时机与数量
D.股票期权行使期限
E.股票期权所需股票来源与执行方法
A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.授予经理股票期权、业绩股
D.旅游补贴
E.保险
A.股票期权是权利而非义务
B.这种权利是公司无偿"赠送"的
C.股票不能免费得到,必须支付"行权价"
D.期权是经营者一种不确定的预期收入
E.实现了经营者与投资者利益的高度一致
A.分类定级综合指标模式
B.单一企业规模类型绝对水平模式
C.单一企业规模类型系数模式
D.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
E.单一企业规模倍数及净利润指标模式
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.较高的工资加科技成果转化提成制
D.较低的工资
A.外部集资
B.员工自有资金
C.银行贷款
D.集体融资
A.工会
B.职工代表大会
C.信托公司
D.企业基金会
A."一股一票"
B."共同承担风险"
C."赢利共有"
D."风险共担、利益共享"
最新试题
经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档()的工资制度。
设计专业技术人员工资收入的出发点是()。
国外公司经理人员的薪酬计划分为()。
设计企业经营者基本年薪的方法有()。
专业技术人员主要的薪酬模式不包括()。
期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是()。
国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括()。
股票期权的行权确定的方法有()。
企业内部员工股具有的特点不包括()。
()是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。