A.股票在未来可以兑现
B.可以通过赠与、奖励等方式获得
C.期股既有激励作用,又有约束作用
D.适用范围较大
E.只限于管理人员
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A.股东决定
B.低于现值
C.高于现值
D.等于现值
E.市场现值
A.参与范围
B.股票期权的行权价
C.赠与时机与数量
D.股票期权行使期限
E.股票期权所需股票来源与执行方法
A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.授予经理股票期权、业绩股
D.旅游补贴
E.保险
A.股票期权是权利而非义务
B.这种权利是公司无偿"赠送"的
C.股票不能免费得到,必须支付"行权价"
D.期权是经营者一种不确定的预期收入
E.实现了经营者与投资者利益的高度一致
A.分类定级综合指标模式
B.单一企业规模类型绝对水平模式
C.单一企业规模类型系数模式
D.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
E.单一企业规模倍数及净利润指标模式
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.较高的工资加科技成果转化提成制
D.较低的工资
A.外部集资
B.员工自有资金
C.银行贷款
D.集体融资
A.工会
B.职工代表大会
C.信托公司
D.企业基金会
A."一股一票"
B."共同承担风险"
C."赢利共有"
D."风险共担、利益共享"
A.员工持股
B.企业出售资产股票
C.企业内部员工持股计划
D.企业外部人员持股计划
最新试题
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()一系列问题作出明确的规定。
股票期权赠与计划的内容包括()。
ESOP实施程序和步骤章程上应对()、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。
经营者年薪的结构模式不包括()。
股票期权计划实施若干年后,一般为(),自动结束。
()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。
实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然以()为主,企业只提供部分低息借款。
()是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。
我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过()等部门审批。
期股变现主要涉及的问题是()。