A.为了招聘和挽留人才
B.激励员工
C.易于借贷
D.提高劳动生产率
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A.员工购买企业股份
B.员工持企业股
C.员工持股制度
D.员工有效股
A.取消
B.扣减
C.不变
D.增加
A.股票行权
B.现金行权
C.无现金行权
D.无现金行权并出售
A.持股人的抛售回收
B.通过留存股票账户回购股票
C.通过股票的发行与留存回购股票
D.通过留存股票的截留回购股票
A.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×2年平均利润增长率)
B.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×3年平均利润增长率)
C.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×4年平均利润增长率)
D.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×5年平均利润增长率)
A.2~3年
B.5年
C.8年
D.10年
A.法定型期权
B.指定型期权
C.奖励型期权
D.非法定股票期权
A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.授予经理股票期权、业绩股
D.优质奖励金
A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工资
D.效益收入
最新试题
内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持()的原则。
销售人员薪酬方案设计的步骤有()。
经营者年薪的结构模式不包括()。
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()一系列问题作出明确的规定。
ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包括()。
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,基本步骤是()。
股票期权的行权确定的方法有()。
管理人员的薪酬构成包括()。
设计企业经营者基本年薪的方法有()。
()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。