A.企业制度
B.企业目标
C.具体规章制度
D.劳动及人际关系
E.企业风气
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A.工作场所的温度、照明度
B.卫生清洁度
C.噪声粉尘污染度和绿化水平
D.机器设备
E.企业文化
A.提拔晋升,职业通路畅通
B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C.实施工作轮换
D.继续教育和培训
E.赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会
A.第一次正面的实绩考察与测评,缺乏准确的反馈信息传达
B.组织方面难以较快地准确了解新员工,发现人才,使用人才
C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E.适时发出调整后的新的接纳员工信号
A.正面的实绩评定
B.分享组织的"机密"
C.流向组织内核
D.提升、增加薪资
E.仪式活动、分配新工作
A.服从于组织
B.力求融入组织
C.注重发扬团队精神
D.感情上接受组织
E.具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求
A.员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥
B.表现为满腔热情地工作
C.充分利用作业时间
D.高度责任心、事业心
E.积极参加高风险、创造性、挑战性的工作
A.决定留在组织中
B.发挥出高水平的内激励和承诺
C.关注组织的发展
D.接受组织的工作安排
E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
A.职业选择与职业准备
B.职业生涯早期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期
E.职业生涯调整
A.做好招聘工作
B.做好挑选工作
C.做好配置工作
D.组织上岗培训
E.考察评定新员工
A.下一年有希望获得的职务
B.组织内部可能发生的变化
C.上级对员工职业生涯发展的制度性意见
D.直接对员工职业生涯反馈意见
E.直接上级对其工作的评价
最新试题
分阶段的职业生涯管理包含的阶段有()阶段。
职业选择与职业准备阶段的主要任务是()。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括()。
在组织职业生涯管理中,要基于()开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是()。
职业生涯管理的任务主要包括()。
组织职业生涯管理应体现的目标包括()。
加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有()。
帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括()。
组织接纳新员工的信号有()。