A.收集个体的具体资料
B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
C.逐渐认识自己的一般形象
D.将自己变成事业型人才
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A.职务的提拔晋升
B.正面的实绩评定
C.转变职业
D.承担重要的技术项目任务
A.企业激励大
B.有效的竞争力
C.良好的工作环境
D.决定留在组织中
A.收集个体的具体资料
B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
C.为员工提供信息资料,从中认识自己
D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象
A.离职
B.职务的提拔晋升
C.转变职业
D.承担重要的技术项目任务
A.做好招聘工作
B.做好挑选工作
C.做好配置工作
D.做好上岗评定工作
A.传统职业路径
B.双重职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径
A.双重职业路径
B.传统职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径
A.横向调动
B.纵向调动
C.横向路径
D.纵向路径
A.指导
B.评价
C.评估
D.专项培训
A.企业
B.公司
C.组织
D.集体
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在组织职业生涯管理中,要基于()开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
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