单项选择题（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
A.企业激励大
B.有效的竞争力
C.良好的工作环境
D.决定留在组织中
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1.单项选择题帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。
A.收集个体的具体资料
B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C.为员工提供信息资料，从中认识自己
D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
2.单项选择题员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。
A.离职
B.职务的提拔晋升
C.转变职业
D.承担重要的技术项目任务
3.单项选择题职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（）。
A.做好招聘工作
B.做好挑选工作
C.做好配置工作
D.做好上岗评定工作
4.单项选择题（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
A.传统职业路径
B.双重职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径
5.单项选择题（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
A.双重职业路径
B.传统职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径
6.单项选择题组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
A.横向调动
B.纵向调动
C.横向路径
D.纵向路径
7.单项选择题组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
A.指导
B.评价
C.评估
D.专项培训
8.单项选择题职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
A.企业
B.公司
C.组织
D.集体
9.多项选择题促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。
A.提拔晋升，保证职业通路畅道
B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C.实施工作轮换
D.继续教育和培训
E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
10.多项选择题职业生涯指导顾问的任务主要有()。
A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C.协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题
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