与企业低成本战略对应的福利制度的应对措施是（）

单项选择题与企业低成本战略对应的福利制度的应对措施是（）

A.降低福利水平，用临时工替代正式工
B.提高福利水平，用临时工替代正式工
C.为核心人才提供高福利
D.为核心人才降低福利水平

1.单项选择题将个人收入与其绩效相联系，实现差别化的所得以此达到激励员工的目的，这是激励薪酬的（）

A.个人激励计划
B.集体激励计划
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金

2.单项选择题能够有效控制薪酬成本增长的业绩薪酬形式是（）

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.激励计划
D.特殊绩效奖励计划

3.单项选择题与“在薪酬管理方面比较注重分权”相适应的企业发展战略是（）

A.精简战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.成长战略

4.单项选择题在结构工资制中体现企业员工逐年积累的劳动贡献的工资形式是（）

A.技能工资
B.效益工资
C.浮动工资
D.年功工资

5.单项选择题企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应当基本持平，是薪酬制度的（）

A.内部公平性
B.外部公平性
C.个人公平性
D.竞争性

6.单项选择题外派人员薪酬体系的设计难点为（）

A.成本较高
B.激励机制难发挥效力
C.外派时间长短不一
D.工作性质复杂

7.单项选择题20世纪末和21世纪初，员工福利伴随知识经济时代的特征继续发展，其现代发展主要体现（）

A.改革创新的理念
B.以人为本的理念
C.质量至上的理念
D.和谐稳定的理念

8.单项选择题企业薪酬系统很重视对产品创新、生产方法和技术创新给子足够的报酬或奖励，与这种新酬体系对应的企业经营战略往往是（）

A.客户中心战略
B.产品质量领先战略
C.创新战略
D.成本领先战略

9.单项选择题在进行工作分析的实施过程中，从工作的目的性出发，组成工作的最小要素、不可再细分的是（）

A.职责
B.职业
C.任务
D.工作

10.单项选择题包括各种福利、带薪休假和各种服务与津贴的薪酬是（）

A.直接薪酬
B.绩效薪酬
C.递延薪酬
D.间接薪酬