单项选择题()是考察申请者计划.组织.领导.控制等素质能力的一种情景模拟测验。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.即席发言
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1.单项选择题在()中,主考对不同的应试者提出同样的问题,测试过程.问题的答案及分值都是确定的。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.压力面试
D.情景面试
2.单项选择题()适合于考察被评价者在团队中的社会和人际方面的能力。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.即席发言
3.单项选择题关于校园招聘会说法错误的是()
A.成本较高
B.对学生工作能力的判断比较困难
C.稳定性强
D.针对性强
4.单项选择题以下是人员供给预测的方法的是()
A.管理人员继任模型
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.比率分析法
5.单项选择题关于绩效考评的原则错误的是()
A.客观公正
B.分级分类
C.透明公开
D.灵活可变
6.单项选择题企业培训评估的“四层次评估模型”中的第三个层次是()
A.学习层次
B.反应层次
C.行为层次
D.效益层次
7.单项选择题“没有无用之人,只有没用好之人”,说明了人力资源管理的哪个基本原理?()
A.要素有用
B.能位对应
C.互补增值
D.动态适应
8.单项选择题具有“喜欢与人交往.善言谈,愿意教导别人”的特点的人格特征的人,是霍兰德所说的个性类型中的()
A.企业型
B.现实型
C.社会型
D.艺术型
9.单项选择题关于矩阵制组织结构描述错误的是()
A.矩阵制组织结构不能适应不确定性环境下复杂决策和经常性的变革
B.矩阵制组织结构的主要缺点是容易导致员工陷入双重领导
C.需要耗费大量的时间来进行纵向和横向的协调
D.需要很多经理来维持这种组织权力平衡
10.单项选择题()也称为控制跨度,就是一个管理者能够管理或监督多少名员工。
A.管理层次
B.管理深度
C.组织层次
D.管理幅度
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战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
题型:判断题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
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行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
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工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
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在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
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广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
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跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题