A.分组排序法
B.个人排序法
C.配对比较法
D.360度评价法
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A.所有30个人都要按A—F分出等级
B.员工被分组,例如,前五个,中间五个,以此类推
C.员工会被配对比较
D.每个员工都会被从1—30进行排名
A.用标准来评价个人
B.都进行多人比较
C.他们将个人与同事进行比较
D.根据绩效来给员工分等级
A.目标管理
B.360度评价
C.关键事件法
D.图表评价尺度法
A.书面描述法
B.来自员工上司的反馈
C.诚实的反馈
D.来自员工的反馈
A.书面描述法
B.360度评价
C.图表评价尺度法
D.行为锚定评分法
A.揭示员工性格和绩效的线索
B.来自支持此员工的同事的陈述
C.来自支持或不支持此员工的上级的陈述
D.来自员工电脑的数据来评价他的表现
A.提供对员工最全面的观点
B.提供可以使用各种方法来分析的客观数字
C.花费时间少
D.容易做出结论
A.评价者的偏见
B.员工和评价者之间的友谊
C.评价者的写作能力
D.员工的写作能力
A.公司外部咨询师
B.联邦支付标准
C.同业水平
D.绩效管理系统
A.受训者说自己学到了多少
B.培训花费了多少
C.受训者获得了多少信息
D.受训者的实际工作绩效
最新试题
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
下列不属于具体性计划的优点的是()
某公司为了提升公司形象,决定为公司正式员工定制300套工装。根据制造业技术的复杂程度,该公司可以考虑下列哪种类型的公司?()
社会责任古典观的代表人物是诺贝尔经济学奖得主()
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()