(1)以工作分析确定岗位考核能力 (2)建立科学合理的晋升制度
一是基本薪酬; 二是激励薪酬; 三是间接薪酬。
一、业绩与能力的有效统一 二、建立以职位族为基础的晋升阶梯
(1)人力资源总体规划 (2)人力资源业务规划
最新试题
绩效目标的确定是()的起点。
个人开发计划的目标不包括()
战略地图框架中财务层面的战略途径包括()
衡量结果产出过程的行为是否遵守了公司相关价值观与规范方面的要求的是()
上司做绩效评价者的好处有()
建设性沟通中的积极倾听绩效包括()
战略性绩效管理的内涵包括()
下列属于定义式行为量表的是()
管理者在进行绩效辅导时应注意以下()问题。
()对员工的工作绩效评价是大多数工作绩效评价制度的核心。