声誉机制的存在意味着即使经理人从原公司离职，其不当行为对个人造成的影响也将长期存在，这使得公司与职业经理人的关系从一次博弈变为多次重复博弈，将有效地避免经理人的短视行为。

一般而言，在公司治理框架下的证券分析师既包括提供证券投资咨询业务的分析师，也包括提供财务顾问业务的分析师。

如果控制权市场争夺无法实现更换不称职的经理人的目标，也就无法发挥改善公司治理的作用。

当第一代创始人将家族企业领导权传递给第二代或第三代家族成员后，除其控制权外，其家长权威也会毫无保留地传递给接班人。

现实中，在英美公司治理模式下，通常是股东来提名董事会成员。

只有获得投资级以上的信用评级，公司的债券才能发行。

控制权市场对公司治理的影响主要通过控制权争夺实现，控制权争夺的发起方只有通过接管与并购获得足够的持股，掌握相应的表决权，才能实现控制权的转移。

有效的经理人市场将向经理人施加额外的压力，促使经理人从股东的长远利益出发行事，完全避免经理人的短视行为。

东亚家族治理模式主要体现在小公司中，在东亚及东南亚国家，绝大多数大型企业仍是由公众股东持有、委托职业经理人代为管理的。

投资者法律保护并不是在证券投资诞生之初就有，而是随着证券投资市场不断发展和演进而在过程中产生并逐步完善的。