A.企业精心设计的一组题目
B.考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力
C.往往用于人才的初选
D.以岗位需求为核心
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A.试用期工资不得低于当地最低工资标准
B.试用期内用人单位可以随时开除劳动者
C.劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过6个月
D.劳动合同必须约定试用期
A.用一种资源补足另一种资源,产生更高的复合价值
B.不能利用他人,或者别的企业的资源来完成自己创业的目的
C.能比别人更加有效的使用资源,更充分的利用别人没有意识到的资源
D.利用一种资源获得其他资源
A.表达能力
B.资源整合能力
C.人际交往能力
D.创新能力
A.外职业生涯发展促进内职业生涯发展
B.内职业生涯发展带动外职业生涯发展
C.内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提
D.外职业生涯比内职业生涯更重要
A.Situation情境——当时面对什么困难?
B.Target目标——你的目标是什么?
C.Action行动——你做了什么?
D.Result结果——效果如何?你有什么收获?
A.避免背诵感
B.提前准备
C.有记忆点
D.内容越多越好
A.一年
B.三个月
C.一个月
D.六个月
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下列哪些属于就业途径?()
制作简历时,尽量挖掘自己经历中能够用数字描述的内容,这样比文字描述更有说服力。
一个人“能够干什么”指的是()
下列关于影响大学生就业心理的因素正确的是()。
在校内举行的招聘面试,我们应该穿校服,这样既符合学生身份,又显得富有朝气和活力。
面试的特点中,具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,属于面试的()特点。
职业生涯规划一旦制定好了,就不要做出修改,脚踏实地按照计划做好每个阶段的事情就好。
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根据创业环境的不同,可以把创业环境分为()。