薪酬水平调整的原因不包括（）

单项选择题薪酬水平调整的原因不包括（）

A.市场变化
B.工作表现
C.企业性质
D.能力需要

1.单项选择题影响管理人员薪酬的员工因素不包括（）

A.行为成本
B.职业机会成本
C.企业生命周期
D.管理人员任期

2.单项选择题薪酬政策线的调整不包括（）

A.领先型
B.滞后型
C.跟随型
D.激进型

3.单项选择题（）是指企业为员工提供的包括工资、资金、福利以及企业文化价值在内的报酬总水平，也是企业可以在行业内、地区内、企业间进行比较的企业报酬总水平。

A.薪酬结构
B.薪酬等级
C.薪酬水平
D.薪酬级差

4.单项选择题成就奖金的计算方法中，（）是根据绩效评价得分计算出来的。

A.计分法
B.系数法
C.排列法
D.因素比较法

5.单项选择题以下属于薪酬沟通的印刷媒介有（）

A.企业内部刊物
B.计算机
C.电子邮件
D.专用网络

6.单项选择题（）不属于补充福利。

A.交通补贴
B.房屋补贴
C.心理咨询
D.社会保险

7.单项选择题下面不属于影响薪酬等级数目的因素的是（）

A.企业规模、性质及组织结构
B.工作的复杂程度
C.薪酬级差
D.员工素质

8.单项选择题成就奖金按其支付周期不同，分为年度奖金、月度奖金与（）

A.季度奖金
B.日奖金
C.周奖金
D.半月奖

9.单项选择题鉴于绩效评价结果包括三个层次，因此激励薪酬也可分为三个形式。其中不包括（）

A.个人激励薪酬
B.群体激励薪酬
C.公司激励薪酬
D.不规则激励薪酬

10.单项选择题（）考虑了不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理制度。

A.综合绩效加薪矩阵法
B.奖励激励方格图法
C.直接基准法
D.间接基准法