笔试是效果最好的人才测评形式。

判断题笔试是效果最好的人才测评形式。

1.判断题从测评对象的角度划分，人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。

2.判断题领导力测评的意义之一在于帮助管理者找到实际素质水平跟组织要求之间的差距。

3.判断题领导力测评的目的，是让管理者发现自己的不足并设法提升素质。

4.单项选择题评价中心与传统测评方法的主要区别是：（）

A.效度是否高
B.渠道是否多样化
C.涉及人员是否广泛
D.方式是否科学

5.单项选择题广义的评价中心，是指以（）的方法为主，以（）的方法为辅。

A.情景模拟，面试和心理测试
B.面试和心理测试，情景模拟
C.笔试，面试和心理测试
D.情景模拟，笔试和心理测验

6.单项选择题下列选项中，符合无领导小组讨论合理参与人数条件的是：（）

A.2人
B.4人
C.7人
D.10人

7.单项选择题下列选项中，既包括自我评测又包括他人评测的测评方法是：（）

A.360度反馈
B.学校的考试
C.在网上填写问卷
D.日常生活中的测评

8.单项选择题现代企业进行人才测评主要是基于：（）

A.学历水平
B.个人经验
C.人数标准
D.个性化要求

9.单项选择题关于角色定位，以下说法不正确的是（）

A.任何一名职业者都扮演不同的角色
B.恰当角色定位的衡量标准是“均衡”
C.领导者要善于平衡自己的角色
D.对于职业者来说，职业的成功才是真正的成功

10.单项选择题自然界中野牛群与雁群的迁徙方式能够给领导者何种启示（）

A.野牛群严格跟随头牛亦步亦趋决定了其被屠杀的命运
B.雁群轮流担任头雁的方式保证了长途迁徙的成功
C.如果一个企业完全集中于某一个领导者的强制管理之下，就会存在较大的风险
D.以上都是