A.策划与准备
B.宣传与推广
C.招聘面试
D.后续跟进
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.及时向候选人反馈结果
B.对问题进行分类和优先处理
C.对问题进行详细分析和解决
D.对问题进行预防和避免
A.向候选人提供公司介绍和岗位详细信息
B.要求候选人进行面试或笔试
C.收集候选人的个人背景信息
D.向候选人提供联系方式和下一步安排
A.在社交媒体上发布招聘信息
B.发送电子邮件邀请候选人
C.在当地报纸上发布招聘信息
D.在招聘网站上发布职位广告
A.确定招聘岗位和要求
B.策划活动内容和形式
C.筛选和邀请候选人
D.制定预算和策划宣传
A.对所有岗位进行同样的评估
B.仅关注短期效益而忽视长期效益
C.仅关注数量而忽视质量
D.根据个人喜好而非客观数据进行评估
A.员工满意度
B.员工流失率
C.招聘广告效果
D.候选人反馈
A.对比不同渠道的招聘周期
B.对比不同渠道的招聘成本
C.对比不同渠道的候选人质量
D.对比不同渠道的招聘数量
A.招聘周期
B.招聘成本
C.候选人质量
D.招聘渠道效果
A.岗位职责和工作任务
B.工作要求和工作环境
C.工作流程和绩效评估方式
D.公司文化和团队氛围
A.学历要求
B.工作经验要求
C.技能要求
D.沟通能力要求
最新试题
用人单位在招聘渠道上,无论招聘哪种员工多,一律通过互联网渠道进行,不参加政府,人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的()。
把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚,服务对象就会越理解、配合。这体现了()的重要性。
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
由政府给予一定的岗位补贴和社会保险补贴,以鼓励签订长期稳定的劳动合同。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
在职业指导服务工作中,作为职业指导人员,应找准定位,明确岗位职责,提升业务能力。这体现出职业指导()的职业道德要求。
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意()的应急方案。
职业指导工作者应将()简要地介绍给服务对象。
下列选项中,需要文化程度最高的一组职业是()。
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。