多项选择题劳资关系在不同国家会具有不同的特征，影响国际企业处理劳资关系的主要因素有（）
A.工会
B.参与管理
C.工资差异
D.劳动待遇
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1.多项选择题国际人力资源管理所涉及的基本职能与国内人力资源管理相同都包括人力资源的（）
A.获取
B.外派
C.分配
D.利用
2.多项选择题国际促销是企业为实现其国际营销目标，影响已有的和潜在的国际市场消费者行为的各种沟通方式国际促销策略是在国际市场实施包括（）活动。
A.广告
B.人员推销
C.营业推广
D.公共关系
3.多项选择题反倾销的确立必须具备（）
A.存在倾销行为
B.产品价格低于东道国市场价格
C.构成损害
D.倾销与损害存在因果关系
4.多项选择题国际营销与国内营销在产品定价上成本的差别主要体现在（）
A.关税
B.中间商费用
C.运输费用
D.保险费用
5.多项选择题根据企业跨国并购双方的企业文化所处的不同发展阶段，能够运用的文化整合模式有（）
A.同化模式
B.融合模式
C.隔离模式
D.引进模式
6.多项选择题霍夫斯泰德归纳了在写工作有关的种种价值观念中，随国家不同而不国的，各国家在（）等方面具有明显文化差别。
A.权利距离
B.不确定性规避
C.个人主义与集体主义
D.男性度与女性度
7.多项选择题成本降低压力越大，国际企业越可能采用（）进入国际市场。
A.出口贸易
B.跨国并购
C.合资经营
D.全资子公司
8.多项选择题如果企业核心竞争力是技术秘诀，以避免丧失技术优势和控制权，可以采取（）。
A.许可证贸易
B.出口贸易
C.合资经营
D.全资子公司
9.多项选择题麦肯锡的7S模型认为，企业在战略实施过程中软件和硬件同样重要，软件要素包括（）
A.风格
B.共同价值观
C.员工
D.技能
10.多项选择题SWOT分析可以匹配的组合战略有（）
A.SO战略
B.WO战略
C.ST战略
D.WT战略
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国际企业制定融资战略的目标是在充分考虑外汇风险和政治风险的基础上，以最低的成本满足母公司和子公司的资金需求。
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企业在进行全球营销时，应该将全球标准化与全球本土化的优点结合起来，通过两者的优势互补来增强企业的适应性，这种市场营销观念属于国内市场延伸观念。
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在产品从生产企业投入到国际市场最终用户过程中纵向中间商的数量的多少决定分销渠道是宽渠道还是窄渠道。
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国际企业生产系统的标准化，有利于（）
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随着企业涉外业务的增长和国际化程度的加深，国际企业的组织结构也会随之而发生变化。
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企业在国际化经营过程中，通过对外直接投资，到海外设立分支机构，从法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等结构。
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凡从事国际商务活动的企业都是国际企业。
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企业主要（）来防范规避交易风险。
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按总部与各子公司间在集权和分权程度上的不同，可划分（）组织控制模式。
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