A.退出
B.审核
C.终止
D.追究
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A.提高学习能力
B.加强自主意识
C.制定学习计划
D.提高学习效率
A.以人为本，尊重服务对象
B.明确与服务对象的关系
C.尊重差异，不歧视服务对象
D.改就就业服务，对服务对象负责
A.不同年龄
B.相同学历
C.相同类型
D.不同性别
A.任职资格
B.工作内容
C.晋升途径
D.工作职责
A.态度
B.指导语
C.环境要求与时间限制
D.以上三项皆是
A.系统结构化帮助指导
B.辐射性帮助指导
C.递进式帮助指导
D.多元化帮助指导
A.内部管理的问题
B.员工待遇的问题
C.用人存在的共性问题
D.工作氛围的问题
A.家庭经济困难型
B.就业心态偏离型
C.综合能力偏低型
D.专业技能局限型
A.以为服务对象创造最人的满意为宗旨，积极改进就业服务
B.就业服务机构的利益高于一切
C.服务对象的利益高于一切
D.多做指导，多提供就业信息，让更多的服务对象了解就业服务机构
A.当地人民政府
B.上一级人力资源社会保障行政部门
C.场地提供方
D.用人单位
最新试题
把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚，服务对象就会越理解、配合。这体现了（）的重要性。
下列说法可以体现于所受教育、职业经验诊断意义的是（）。
在办理委托招聘手续前，一定要与用人单位充分沟通、确认，使双方一致认同并达成一致的意见。这体现了办理委托招聘手续（）的原则。
由政府给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，以鼓励签订长期稳定的劳动合同。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的（）。
在职业胜任要素中，知识对职业活动影响的描述，不恰当的一项是（）。
员工感到在企业干没前途，与企业难以聚成合理，不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了（）的问题。
职业指导工作者应将（）简要地介绍给服务对象。
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率，体现出（）。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是（）。
岗位分析的结果要运用到管理工作的各个方面，要根据实际需要确定岗位分析的内容、繁简及描述方式。这体现了岗位分析原则的（）。