事先确定各个绩效定级及对应标准，然后根据员工的绩效考评实际得分将该员工的绩效...

单项选择题事先确定各个绩效定级及对应标准，然后根据员工的绩效考评实际得分将该员工的绩效考评结果划归到相应的的等级上。这是绩效考评方法中的（）。

A.0—1法
B.说明法
C.绝对定级法
D.能级分析法

1.单项选择题培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）

A.基础
B.铺垫
C.前提
D.第一步

2.单项选择题创造良好的学习型组织环境增加培训的（）

A.效果
B.时长
C.集中性
D.强度

3.单项选择题采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。

A.分析比较
B.改正
C.核算
D.修改

4.单项选择题员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现？（）

A.业务处理层
B.决策支持层
C.基础数据层
D.以上都是

5.单项选择题培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到（）

A.综合提升
B.提高
C.综合提高
D.提升

6.单项选择题绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么？（）

A.对填报考评表格的时间不需要规定
B.不需要与考评负责人联系
C.保证信息的隐私性
D.应及时了解绩效信息的采集情况

7.单项选择题直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准？（）

A.工作绩效方面
B.设备、原料方面
C.生产安全方面
D.纪律和监控方面

8.单项选择题如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。

A.人员选拔
B.筛选
C.选拔
D.人员筛选

9.单项选择题绩效管理的总结应围绕哪些方面？（）

A.对部门及员工的业绩做出评估
B.对企业员工士气和工作氛围进行评估
C.为企业提供薪酬方面的相关信息
D.以上都是

10.单项选择题在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。

A.整理后
B.准备好后
C.尽早
D.及时