绩效考评指标中，考核结果可以被直接量化的指标通常属于（）

单项选择题绩效考评指标中，考核结果可以被直接量化的指标通常属于（）

A.强度类指标
B.成果类指标
C.行为类指标
D.态度类指标

1.单项选择题在制定员工绩效目标的沟通阶段，为了绩效期内的工作目标达成共识，管理者和员工进行沟通交流时，应该注意沟通方式、沟通原则、沟通过程以及（）

A.沟通组织
B.沟通范围
C.沟通时间
D.沟通环境

2.单项选择题绩效考评常用指标中，属于行为类考核指标的是（）

A.工作技能
B.工作质量
C.工作饱满度
D.工作进度

3.单项选择题绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任，都应当有明确规定，并（）

A.向考评人员公开
B.向全体员工公开
C.向上级领导公开
D.向社会公开

4.单项选择题在企业绩效考评工作中，负责执行员工绩效的考评制度的是（）

A.各级员工
B.各级主管
C.人力资源部门
D.高层管理者

5.单项选择题在企业绩效考评工作中，负责制定员工绩效考评规章制度、设计绩效考评工作方案、提供绩效考评工具的是（）

A.各级员工
B.各级主管
C.人力资源部门
D.高层管理者

6.单项选择题下列与福利支付依据相关的是（）

A.业绩
B.职位
C.技能
D.身份

7.单项选择题不按个人贡献和工作时间给付的、具有一定的普惠性质的劳动报酬称为（）

A.员工福利
B.基本工资
C.最低工资
D.年终奖金

8.单项选择题作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及（）

A.等级定额法
B.比例递增法
C.平均分配法
D.平均加权法

9.单项选择题在企业中组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可以分为多种类型，其中最具代表性的是（）

A.利润分享计划
B.企业年金计划
C.员工持股计划
D.绩效加薪计划

10.单项选择题员工在工作中因参与决策、接受工作挑战、个人发展等获得的心理满足，属于（）

A.内在报酬
B.外在报酬
C.经济性报酬
D.间接报酬