A.目标
B.人
C.工作过程
D.资源
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A.努力程度和平均贡献随团队成员增加而减少
B.搭便车
C.法不责众
D.团队成员认为其他人没有尽到应尽的职责,因而降低了自己的努力程度
A.工作的主动性
B.员工的生产力
C.员工的流失率
A.流言式
B.偶然式
C.单线式
D.集束式
A.以任务为中心
B.以员工为中心
C.结构维度
D.关怀维度
A.任务结构
B.领导者成员关系
C.职位权力
D.环境因素
A.管理是一门学问
B.决策制定者
C.管理是工作过程
D.管理是一种陪伴
A.自我认知
B.共情能力
C.自我推动
D.逻辑能力
E.自我管理
F.人际关系能力
A.互联时代沟通的及时性、信息的对称性等要求组织必须变化
B.互联时代企业跨界竞争带来更大不确定性要求组织应变
C.组织的变革是常态,不变是病态
D.组织适合在互联网时代做变革
A.学习目标、成绩目标
B.权力目标、职业目标
C.发展目标、生存目标、成就目标
A.关怀维度
B.以员工为中心
C.结构维度
D.以任务为中心
最新试题
当面临危机时,关于发展目标的描述正确的是()。
关于企业文化的落地,下列说法正确的是:()
沟通视窗包含四个部分,随着我们的成长和发展,哪个象限是在不断扩大的()
个人因素中()会影响员工工作幸福感。
对于追随者来说,他们所追随的对象总是领导者。
结合对于危机时刻领导力的讨论,以下说法你认同的是()。
工作满意度与主观幸福感二者之间存在()。
下列关于自我效能感说法正确的是()
当我们知道了某事后,就无法想象自己是不知道的,这种现象我们称之为“知识的诅咒”。当我们中了“知识的诅咒"后,会给我们带来什么样的心理感觉?()
一个企业的文化不一定形成明确的文字表述,但是也会对成员的行为带来深远的影响。