问答题什么是领导监督检查中的注重实效原则?
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从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
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领导行为论源于20世纪70年代。
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实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果,更是广大民众的理想追求。
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优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
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可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
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四层次领导力包括()
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领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
题型:判断题