心理学上的“人格”有高低贵贱之分。

同一个团队成员气质类型需要优化组合，最好是（）。

马斯洛需求层次理论告诉我们，不同的人在相同的人生阶段也会有不同的需要。

企业管理中，并非所有人都可以被激励，抓住激励的关键对象就可以算是成功。

韦克斯勒智力测验相比斯坦福比奈量表的一个不同在于增加了操作测验分数。

从众来源于他人的压力，所以人越多压力越大，从众行为越明显。

行为主义人格理论认为，人格即（）。

人格评价目的是测量个性，但考察的是（）。

当问卷的（）合乎要求，我们才认为问卷是具有科学性的测评工具。

内向性格不利于社交，所以应该尽可能改正。