A.公司有一项最后的decruitment政策
B.年轻的劳动力更有效率，而年长的员工更忠诚
C.年长的雇员宁愿自愿退休，而不愿被解雇
D.公司承诺不惜一切代价维持劳动力多样性

A.他们产生许多不合格的候选人
B.他们对特定公司的有限承诺
C.只能用于入门级职位
D.他们不增加雇员的多样性和混合

A.大学招聘
B.公司网站
C.雇员转介
D.专业招聘机构

A.公司网站
B.因特网
C.大学招聘
D.专业招聘机构

A.横向调动员工以减少intraorganizational和supply–demand失衡
B.查找、识别和吸引有能力的申请人
C.筛选求职者以确定谁是最好的
D.减少劳动力中的过剩雇员

A.职务说明
B.工作预览
C.工作手册
D.作业规范

A.作业规范
B.工作预览
C.工作手册
D.职位描述

A.他应该画一份工作描述
B.他应该制定一个工作规范
C.他应该做一个工作分析
D.他应该做一份工作满意度调查

A.职务说明
B.作业规格
C.作业预览
D.工作分析

A.人力资源规划、补偿和福利
B.人力资源规划、培训和业绩管理
C.人力资源规划、征聘和decruitment和甄选
D.人力资源规划、征聘和decruitment和方向