单项选择题护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）
A.医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％
B.护理人力资源分布地区差异较小
C.男、女比例差别不大
D.职称结构分布不合理
E.护理人力资源年龄分布差异较小
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1.单项选择题护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）
A.人类需要层次理论
B.人类行为理论
C.科学管理理论
D.工业心理学理论
E.成熟度理论
2.单项选择题护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）
A.循环式排班
B.电脑辅助的传统式排班
C.自我排班
D.集权式排班
E.分权式排班
3.单项选择题某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等相结合”属于目标管理步骤中的（）
A.制定阶段
B.授权阶段
C.执行阶段
D.实施阶段
E.评价阶段
4.单项选择题某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的（）
A.目的
B.目标
C.策略
D.规则
E.预算
5.单项选择题某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。按照目标管理的步骤，“建立医院护理质量控制和评定小组”属于目标的（）
A.制定阶段
B.实施阶段
C.执行阶段
D.评价阶段
E.检查阶段
6.多项选择题科学管理阶段的代表理念有（）
A.科学管理理论
B.管理过程理论
C.人类需要层次理论
D.人际关系学说
E.行政组织理论
7.多项选择题控制的基本原则有（）
A.目的性原则
B.客观性原则
C.重点性原则
D.及时性原则
E.灵活性原则
8.多项选择题管理的职能有（）
A.计划
B.组织
C.人员管理
D.领导
E.控制
9.多项选择题从涉及的对象看，管理是对什么的管理（）
A.人、财、物
B.信息
C.时间
D.计划
E.效益
10.多项选择题下列属于护理组织文化显性内容的是（）
A.工作环境
B.组织制度
C.价值观念
D.组织形象
E.道德规范