职业指导工作者在实施（），应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。

在职业指导服务工作中，作为职业指导人员，应找准定位，明确岗位职责，提升业务能力。这体现出职业指导（）的职业道德要求。

下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是（）。

用人单位要根据自身的发展目标，科学制定企业发展规划，并在此基础上对企业员工的招聘工作作出（）的规划安排。

岗位分析的结果要运用到管理工作的各个方面，要根据实际需要确定岗位分析的内容、繁简及描述方式。这体现了岗位分析原则的（）。

员工感到在企业干没前途，与企业难以聚成合理，不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了（）的问题。

在测评实施过程中，需要采取一些措施以减少测验误差，下列哪种措施是不恰当的是（）。

在办理委托招聘手续前，一定要与用人单位充分沟通、确认，使双方一致认同并达成一致的意见。这体现了办理委托招聘手续（）的原则。

运用职业测验要认真做好测验的（）工作。

了解职业发展变化及相关就业的状况，重点是（）。