A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力
B.培训与开发的主体是培训老师
C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工
D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关
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A.信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性,一般多以内部一致性来表示该测验信度的高低
B.效度即有效性,是指所测量的结果反映想要考查内容的程度
C.效度高,信度就高,反之亦然
D.稳定性和一致性程度越高,测试方法的信度越高
A.被选聘者对组织缺乏深入了解
B.组织对被选聘者缺乏深入了解
C.容易挫伤组织工作成员的积极性
D.容易导致“近亲繁殖”
A.内部招聘有助于创新
B.外部招聘可能会带来鲶鱼效应
C.外部招聘节省成本
D.内部招聘可选的范围较大
A.内部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.社会招聘
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.信息资源
A.人与环境
B.人与事
C.人与人
D.人与物
A.人力资源是主动的生产要素
B.人力资源要能够被组织所利用,要对财富创造起贡献作用
C.人力资源数量对质量的替代性较强
D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和,可以统称为劳动能力
A.10
B.15
C.20
D.25
A.监事会
B.董事会
C.人力资源部
D.绩效管理日常管理小组
A.客观评价参训人的工作
B.检查培训的费用效益
C.发现新的培训需要
D.找出培训的不足
最新试题
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
人力资源管理外包意义在于()。
外派人员是指()。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。