过去几年的经济衰退使雇员在工作不安全、裁员、预算紧张、最低工资或没有加薪、福...

问答题过去几年的经济衰退使雇员在工作不安全、裁员、预算紧张、最低工资或没有加薪、福利削减、没有奖金、以及长时间从事下岗人员的工作等方面遇到了问题。假设你在困难时期是经理，你会如何激励你的员工？

1.问答题管理者如何使用职务特征模型（JCM）来设计工作？

2.问答题用适当的例子说明工作扩大和工作充实的概念，并分析其在激励员工方面的有效性。

3.问答题目标设定理论告诉我们什么？

4.问答题作为一个大型工程师团队的经理，你注意到你的团队没有达到它的目标，主要是因为一些团队成员要么没有动力去全力以赴，要么完全不满意自己的工作。你已经决定遵循赫茨伯格的两个因素理论来激励你的员工，你能采取什么步骤来最大化动机？

5.问答题定义动机，讨论动机的三要素。

6.单项选择题（）是一种激励式的方法，组织的财务报表与所有员工共享。

A.绩效支付
B.自决办法
C.开放式图书管理
D.改变模式

7.单项选择题以下哪一项对激励独特的工人群体是正确的（）

A.高薪是对低技能、最低工资的雇员来说最重要的奖励
B.灵活的工作安排显示出与高激励水平有很强的联系
C.在专业人员优先列表中，货币和晋升通常较低
D.对于大多数临时工人来说，他们从临时地位获得的自由是主要的推动力

8.单项选择题以下哪些激励因素或概念对所有工人都是重要的，不管他们的民族文化如何（）

A.外在因素例如薪水
B.取得成就的必要性
C.生理需求作为需求层次的基本需求
D.有趣的工作

9.单项选择题对于管理跨文化激励挑战，下列哪一项是正确的（）

A.马斯洛的需求等级在不同的文化中基本上保持不变
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重点是生活质量方面的好处
C.最近的证据表明，在集体主义文化中，特别是在前社会主义国家，中欧和东欧，雇员将薪酬仅仅与业绩挂钩
D.目前大多数的激励理论都是美国人和美国人在美国发展起来的

10.单项选择题在预期理论中，（）是个人认为在某一水平上表现有助于达到预期结果的程度。

A.预期
B.价
C.performance–reward联系
D.effort–performance联系