认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。

单项选择题认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。

A.交易型和变革型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径—目标理论

1.单项选择题关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）。

A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

2.单项选择题根据路径—目标理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。

A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导

3.单项选择题根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。

A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导

4.单项选择题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。

A.交易型领导理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论

5.单项选择题根据费德勒的权变押论，不属于情景性因素的维度是（）。

A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权

6.单项选择题有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）。

A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式型领导

7.单项选择题小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（）。

A.概念型
B.指导型
C.分析型
D.行为型

8.单项选择题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（）。

A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境

9.单项选择题关于领导者技能的说法，错误的是（）。

A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B.管理层级越高。越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

10.单项选择题认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）

A.有限理性模型
B.经济理性模型
C.社会模型
D.最优化模型