A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.宏观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.企业人才流失率
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A.数量规划
B.素质规划
C.部门规划
D.职责规划
E.结构规划
A.明确部门编制
B.确定职务轮换幅度
C.提高员工素质
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
E.一元回归分析法
A.总体规划
B.具体计划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划
A.7
B.15
C.30
D.60
A.《民事诉讼法》
B.《企业劳动争议处理条例》
C.《关于民事诉讼证据的若干规定》
D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
A.3
B.5
C.7
D.15
A.10
B.15
C.20
D.30
A.工会
B.仲裁庭
C.仲裁委员会办事机构
D.劳动争议仲裁委员会
A.30
B.45
C.60
D.90
最新试题
企业对于员工绩效考核的项目主要包括()
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。
企业发放给员工的加班费属于()。
薪酬对员工的功能主要有()。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬设计的()。
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()
某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1000万元,需增加管理人员,销售人员和后勤服务人员共8名。新增人员中,管理人员,销售人员和后期服务人员的比例是1:5:2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2017年需要新增后勤服务人员()人。
下列不是人力资源需求预测的方法的是()。
企业给员工发放的加班费属于()。
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有()。