A.工会
B.仲裁庭
C.仲裁委员会办事机构
D.劳动争议仲裁委员会
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A.7
B.10
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D.30
A.15
B.20
C.30
D.45
A.企业劳动合同的履行
B.企业劳动合同的解除
C.企业劳动合同的终止
D.企业劳动合同的变更
A.7
B.15
C.20
D.30
A.以口头形式约定的合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
A.诚信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行
A.2
B.3
C.10
D.30
最新试题
某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1:6:3,则一年后该企业需增加客服人员()人。
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()
下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有()。
绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬设计的()。
企业给员工发放的加班费属于()。
下列薪酬类型中,依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是()。
影响企业薪酬管理的外部因素主要有()